岗位职责:
1.负责公司人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等
2.参与制定和完善公司人力资源管理制度，确保人力资源的有效配置和利用
3.协助处理员工关系，包括员工福利、工作满意度等方面的管理
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作
2.具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够快速应对和处理人事相关事务
3.具备较强的人力资源管理知识和技能，熟悉人事相关法律法规和流程
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